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近日，我愛方案網對部分服務商進行回訪，包哥發現有些服務商達成了好幾單“回頭客”項目。雇主發布項目主動雇傭服務商尋求合作，服務商也是快速響應，雙方的合作迅速達成。為什么就是這些服務商能做留住客戶呢？
包哥這邊有相應的服務商開發案例，下面分享一些經驗，希望能幫助到大家。
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成交項目
雇主
選中服務商
1
溫度傳感器及套裝杯設計項目
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wy521014
2 伸縮式取貨機構設計 雙凱 慧創空間 3 火貓直播彈幕機 這個年紀的我們 炫邁
實力是根本
上述服務商及團隊成員專業背景全面，具有多年的相關技術經驗，開發能力極強，已經有多個成功開發案例背書。其中慧創空間的技術團隊是一支以博士為主的高學歷人才為主技術支持服務隊伍，有資深電路設計、軟件算法編制、圖像處理、機械結構設計人員，成功開發了數個創新產品，目前已申請10項目專利，其中發明專利2項。
對于雇主來說，項目可能有大小，會根據相應的要求來選擇開發人員，可能是團隊也可能是個人。不過其中關鍵之處就在于開發人員的技術實力是否過硬，經得起檢驗。反過來也說明服務商在選擇項目競標時可以先判斷雇主對于開發人員的要求。
接包數量為最強輔助
能夠證明自身技術能力的最佳參照物是什么呢？當然是選中次數，這是最直觀的。畢竟，多勞多得，強者才會被不斷選中。上述3位服務商中的慧創空間已經被選中過31次，可見其團隊的技術實力和方案完成質量之高了。
包哥在此建議平臺服務商們密切關注快包的最新項目，有合適的就大膽競標。
信息傳遞信任感
雇主為什么選擇你？除了對技術能力滿意以外，覺得你這個人看起來靠譜也是很重要的。那怎么才能看起來靠譜呢？
雇主是通過平臺了解服務商的信息，也就是說，最基礎的，要完善自己在快包平臺上的資料。例如上傳真實頭像，進行網站的實名、手機、郵箱等認證，為身份信息真實性的 “加持”。然后上傳自己以往做過的相關領域的案例，盡可能詳細真誠。
最重要的是，完善自己的技能標簽。這樣雇主和快包的工作人員都能更快速的了解并記住你的技術領域，后續有項目需求會想到你而直接雇用，甚至雇主希望快包工作人員可以推薦服務商時，工作人員也可以做到“對癥下藥”。
加包哥微信kuaibao52，包哥帶你一起飛！（可申請加入技術群，廣交朋友，共同學習，多條路子）
